在工作時不管是大企業(yè)還是小店面都應(yīng)該有一套管理制度，哪怕是綠植租擺這樣的行業(yè)，作為員工也應(yīng)該嚴格遵守相關(guān)的管理制度，那么綠植租擺管理制度流程是什么呢，開綠植店除了注意平時對植物的養(yǎng)護還應(yīng)該注意什么呢，下面詳細分析：

綠植租擺管理制度流程

一、工作時間

1、財務(wù)人員、配送人員、銷售人員：

實行每周工作48小時制（周一至周六8:30-12:00；13:30-18:00）

2、后勤人員：

   實行全日制計算工時工作制（周一至周六8:00-12:00；13:30-18:00）

3、養(yǎng)護人員：

   實行規(guī)定時間自由安排制（周一至周日7:30-18:00）嚴格按照養(yǎng)護時間

   表執(zhí)行上下班；

二、考勤規(guī)定

（一）行政、財務(wù)、配送上下班要嚴格實行基地打卡制，每月由任麗峰進行考核；養(yǎng)護、銷售上下班要嚴格按照所提交的養(yǎng)護單及銷售任務(wù)地點執(zhí)行上下班簽到，每月由部門經(jīng)理進行考核（如抽查過程中發(fā)現(xiàn)所提交的工作安排表在所規(guī)定的實際內(nèi)未在崗工作，嚴格按照公司如下規(guī)定處理）

（二）全體員工或經(jīng)理因公外出，須在第一時間上報各部門經(jīng)理或總經(jīng)理，聲明外出地點、時間、事由并經(jīng)各部門經(jīng)理或總經(jīng)理同意后方可外出；

（三）公司全體員工，凡是請假的均向各部門經(jīng)理請假，部門經(jīng)理批準請假期限為2天以內(nèi)，同意后方可請假；部門經(jīng)理請假或員工請假天數(shù)超出2天以上，均向總經(jīng)理請假，未經(jīng)許可擅自離崗，一律按照曠工處理，具體如下。

⑴加班（限財務(wù)、配送）

1 公司不提倡加班，但如遇公司重大任務(wù)，需要加班時，在不損害員工利益的前提下，公司根據(jù)工作和經(jīng)營需要安排員工加班；

2 如遇經(jīng)常性加班，公司首先安排補休，如無法安排補休；該月給予該員工每天70元加班補助，由任麗峰負責統(tǒng)計。

⑵遲到、早退

1 上班時間8點30分鐘以后到達，視為遲到，下班時間18點以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退不作處罰，給予警告；第二次遲到早退扣款50元，并支付第一次遲到早退的50元，合計100元罰金；從第三次遲到早退開始每次扣款100元。

3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準可不按遲到早退處理。

⑶病假

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，由部門經(jīng)理報備案，經(jīng)理以上人員請假，報總經(jīng)理批準；月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的病假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門經(jīng)理或總經(jīng)理請假，經(jīng)批準后方可休假。

3、病假按照日工資標準扣除；

⑷事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天如實說明原因，如遇突發(fā)事件，需當天經(jīng)部門經(jīng)理報經(jīng)公司總經(jīng)理同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標準扣除。

4、事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過部門經(jīng)理報經(jīng)公司總經(jīng)理的批準并且不影響工作，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)；如因個人假期影響工作，客戶投訴等問題，按照日工資標準扣除；

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

⑸婚假

1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)總經(jīng)理批準。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。

⑹產(chǎn)假

1、女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在總經(jīng)理同意后，方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。

⑺喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

⑻曠工

1、未向部門和公司部門經(jīng)理書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部底薪的20%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月全部底薪的50%；曠工三日（含累計）者，扣發(fā)當月全部底薪的80%；曠工超過三日（含累計）者，公司直接除名。

開綠植店又應(yīng)該注意什么呢

1、修剪

每次護理，護理員對每棵植物應(yīng)仔細檢查，對出現(xiàn)黃葉殘葉，樹型不對稱，有陡長枝的要及時修剪。對于葉片枯黃面積超過1/3以上的應(yīng)整片剪除，枯黃面積超過1/3以下者，應(yīng)用剪刀順著葉形將枯黃部分剪除，注意保留葉形，不可一刀切過。

2、清潔植物葉面

每次進場前清潔植物葉面。護理員定期對植物葉片抹干凈，葉面不殘留泥土和灰塵。

3、清理花盆

套盆內(nèi)垃圾，雜物、殘葉等，清潔花盆、套盆外表泥污，清潔托盤無泥垢，積水等。

以上就是小編針對“綠植租擺管理制度流程以及開綠植店需注意哪些細節(jié)問題”的相關(guān)性介紹，如果大家還存在疑問的話記得聯(lián)系我們！